Partenaire d'affaires en ressources humaines

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires tout en assurant la coordination fonctionnelle d’une équipe composée d’une conseillère et d’une technicienne en ressources humaines. Vous collaborerez avec l’ensemble des membres de la DRH en vue d’offrir un accompagnement cohérent et intégré aux différentes clientèles.

Vous exercerez un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires afin de les guider dans l’analyse de leurs enjeux, l’identification de leviers d’action et la mise en œuvre de solutions adaptées à leur réalité. Vous les soutiendrez notamment dans le développement des talents, l’évolution des pratiques de gestion et le renforcement des capacités organisationnelles.

Vous accompagnerez les gestionnaires dans l’appropriation du modèle de leadership transformationnel et du modèle de gestion par compétences. À cette fin, vous développerez et animerez différentes activités visant à soutenir le développement du leadership et l’adoption des meilleures pratiques de gestion.

Vous piloterez des projets d’analyse, de simplification, d’optimisation et d’automatisation des processus RH. Vous appuierez également le développement d’indicateurs de gestion et l’amélioration de la qualité des données RH pour soutenir la prise de décision et la performance organisationnelle.

Vous concevrez, déploierez et évaluerez différents programmes corporatifs liés notamment à l’accueil et à l’intégration, à la reconnaissance, au développement des compétences, à la relève et à la gestion des connaissances.

Vous collaborerez à l’élaboration et à l’amélioration des politiques, des programmes, des outils et des pratiques en ressources humaines afin de contribuer à l’évolution de l’offre de service de la DRH.

Vous vous démarquez par votre compréhension des enjeux organisationnels et savez établir des liens entre les besoins d’affaires, les orientations de l’organisation et les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Votre vision stratégique vous permet de proposer des solutions pertinentes, innovantes et adaptées aux différentes réalités organisationnelles.

Vous développez des relations de confiance durables avec vos partenaires et savez influencer positivement la réflexion ainsi que la prise de décision. Vous démontrez du tact, du discernement et un sens politique marqué dans vos interventions.

Vous possédez un excellent esprit d’analyse et êtes en mesure d’évaluer des situations complexes, de dégager les enjeux prioritaires et de formuler des recommandations judicieuses. Votre créativité et votre capacité d’innovation vous permettent d’identifier des solutions à valeur ajoutée.

Autonome et rigoureux(se), vous faites preuve d’initiative et de jugement dans la réalisation de vos mandats. Vous êtes en mesure de gérer simultanément plusieurs dossiers tout en maintenant un haut niveau de qualité et de professionnalisme.

Enfin, vous possédez d’excellentes habiletés de communication et savez adapter votre approche à différents interlocuteur(trice)s afin de favoriser la collaboration, l’adhésion et l’atteinte des résultats visés.

Pour occuper ce poste, vous devez :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux attributions du poste (par exemple : gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, etc.);
• Posséder au moins cinq années d’expérience pertinente de niveau professionnel en gestion des ressources humaines.

Notez qu’avant l’embauche, vous devrez satisfaire aux exigences d’une enquête sur les antécédents judiciaires.

71 609 $ – 125 156 $

Vous pourrez choisir de travailler à notre bureau de Québec ou de Montréal. Les adresses sont les suivantes :

• 800, place D’Youville, 19^e étage, Québec (Québec)  G1R 3P4
• 1050, côte du Beaver Hall, 13^e étage, Montréal (Québec)  H2Z 0A5